疫情下的求职潮：上岗前要隔离 公司因为这个最后没要我

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被人才招聘市场称为“金三银四”的三月和四月，在全国的防疫运动中即将结束。由于疫情的影响，线下招聘活动一度停滞不前，并随着各地工作的恢复而逐渐步入正轨。

无论对招聘人员、猎头还是求职者来说，今年的“招聘潮”都特别特别。中信经纬记者采访了三位有经验的人士。他们面临什么样的问题，机会从何而来？

01“上班前我必须被隔离，公司不希望我这样。”

“去年的这个时候，我已经找了一段时间的工作，今年还会再找。”我觉得变化是很明显的。”曾在北京工作的“打工者”申，在2019年离职后成为一名自由职业者。他原本计划今年春节后重返工作岗位，但突然的疫情打乱了他的计划。

去年离职后，申回到了他在河北廊坊的家，并从北京租的公寓退休。在求职过程中，大多数企业已经从线下面试和笔试转向在线面试。“如果你在网下招聘，你通常会先参加笔试。今年，许多公司选择从求职者的题库网站上挑选试题。”

▲部分公司在线面试中使用的笔试网站截图

虽然是在家里考试，但网上笔试的监考方法也很严格。“笔试会自动设定提交时间。为了防止作弊，整个过程将被记录下来，并且在测试过程中屏幕不能被切掉。当鼠标离开浏览器时，浏览器会在失去焦点时被记录下来。”沈介绍。

虽然从廊坊到北京坐火车只需要20分钟，这比北京很多当地人去上班都方便，但这20分钟已经成为疫情期间的一大障碍。“我自己也很谨慎。一些公司坚持现场面试。我考虑过或拒绝过，尽量避免在疫情高峰期乘坐火车。”

在与企业讨论入职时间时，沈通常会说他会在两周内加入公司。“那时候，我在进入北京之前不得不被隔离14天，所以我最早也要在两个星期后到达岗位。因此，一家公司在面试结束时拒绝了我，理由是两周时间太长，他们等不及了。”

从4月30日00: 00起，北京市重大突发公共卫生事件应急响应级别调整为二级。对于那些回到中国低风险地区出差的人来说，在家观察14天不再是必须的，这对申来说尤其是个好消息。“总的感觉是今年找工作还是很难，但不是最难的。让我们慢慢地看看机会。”

02“金、三银、四可成为金、五银、六”

“每年，人们都会嘲笑并说，‘今年是最艰难的毕业季节’，但2020年真的可以说是‘最艰难的’。”安徽智辉信息技术有限公司总经理王章明苦笑着说道。

王章明的结论是，自疫情爆发以来，经历了两个阶段。“第一阶段是从二月到三月。由于隔离的影响，许多行业很难重返工作岗位。我们的平台主要服务于基层就业群体。这种感觉是显而易见的。”疫情爆发之初，大量基层员工被“隔离”在家中，生产口罩、消毒剂等医疗用品的企业严重缺人。经过紧急调整，王章明所在的招聘平台为医疗用品行业开辟了一条“绿色通道”，满足了其短期和紧迫的需求，取得了良好的效果。

然而，在防疫高峰期过后，随着医疗用品行业对人才的需求逐渐饱和，招聘市场的职位短缺问题凸显出来。

“从3月底开始，准确判断疫情影响的人基本上都找到了工作，而其他求职者则错过了机会。对于餐饮、旅游等服务业，一些企业还没有恢复工作，招聘需求已经消退；虽然有些公司在网上挂招聘启事，但他们没有短期需求。真正到达面试和职位的求职者很少，因此这一阶段在人才匹配方面相当尴尬。”王章明说。

除了社会招聘，学校招聘的情况也非常严峻。王章明说，以蓝领市场为例，中国今年的大学毕业生比去年多40万；另一方面，吸纳就业人数最多的中小企业受疫情影响较大，一些企业面临生存压力，难以吸纳应届毕业生。

“因为今年的春招受疫情、隔离等因素影响很大，它不同于往年的‘金三银四’的概念。预计招募潮可能会推迟到5月和6月。”王章明认为，在学校一个接一个复课后，招生将逐步取消。同时，随着毕业临近，大量应届毕业生的求职需求将变得更加迫切。

在王章明看来，疫情不会给招聘平台带来所有负面影响，但也有商机。“这种流行病给公众上了一堂重要的互联网课，让人们对二维码和手机应用等互联网工具有了更多的了解。由于疫情，线下招聘会已经关闭，需求已经转移到网上。从2月到3月，我们招聘平台的流量、注册量和注册量都翻了一番，这可能是网上招聘平台快速发展的契机。”

03“当猎头在三天内更换公司时，求职者怎么能信任你呢？”

疫情爆发后，邯郸老家的猎头顾问冯康开始在家工作。“我能在家里找到工作的节奏。我在房子里找一个位置，休息时听两首歌。有时候我的状态比公司里的好。”

冯康的主要工作是为房地产企业匹配中层及以上职位。他承认，最近几个月最大的直觉是“工作越来越少，但求职者越来越多。”

“为了发展，有些企业采取了裁员、减薪等措施，有些员工会考虑换工作。从我接触的情况来看，今年特别有很多人打算换工作。过去，一名候选人可以选择多个职位，但现在将有多个候选人竞争一个职位。”冯康说:“如果客户的利润受到影响，我们得到的工作自然会减少。老实说，这一变化对我们猎头的工作效果有很大影响。”

虽然现有员额数量已经减少，但康峰和空的工作量比以前更大。“有这么多求职者。我每天都在忙着和候选人交流，越来越忙，我不敢让自己闲着。”冯康认为，虽然过去几个月一直是招聘的“低谷期”，但随着中国疫情的好转，企业的招聘需求将会回升。“高峰期再次到来只是时间问题，机会是留给有准备的人的。”

日前，据媒体报道，招聘平台的部分城市办公室收到了“关闭办公室，解除所有员工劳动关系”的通知。为了应对这种无忧无虑的局面，石家庄、乌鲁木齐等11个城市的办事处此次被关闭，这影响了127名员工的劳动关系，主要是因为企业用户的业务趋于集中，重叠了疫情的影响。

谈到猎头行业的流动性，冯康表示，他不认为猎头跳槽率高。虽然他最近的表现受到了影响，但他也打算积累人脉，为未来的机会打下基础。“毕竟，猎头就是向别人介绍职位。如果你在三天内换了公司，人们怎么能信任你呢？”他坦率地说。

(应采访者的要求，和冯康是笔名)