阶段性减免社保为企业提供缓冲期

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通过社会保障减轻企业负担是近年来政府工作中的一个关键词。与以往的社会保障费减免政策相比，为应对疫情影响而推出的企业社会保障费分阶段减免政策从未像现在这样有力，为降低疫情对企业尤其是中小企业的影响提供了一个缓冲期。

国务院2月18日召开常务会议，决定分阶段减免企业社会保险费，实行企业住房公积金归集政策，采取多种措施稳定企业就业。宽松的政策包温暖了企业的心，也让企业主在压力下松了一口气。

当天会议的新闻发布会上有一个声明:目前，协调实现疫情防控和经济社会发展的一项紧迫任务是稳定就业。为了稳定就业，我们必须稳定企业。显然，强调“必须”一词不是无意的。目前，私营企业和小微企业在促进增长和增加就业方面发挥着重要作用。只有企业生存，就业才能稳定。社会保障费用的减负无疑会对初创企业和小微企业产生明显的减负效果，从而帮助企业家体验疫情，渡过当前资金周转困难，提高竞争力，进一步发挥稳定就业的作用。“必须”一词体现了政府有效减轻企业负担的决心，具有鲜明的现实针对性。

通过社会保障减轻企业负担是近年来政府工作中的一个关键词。特别是2019年，企业职工基本养老保险、失业保险和工伤保险的年度成本削减为4252亿元，超过当年预计的3100亿元成本削减目标。根据人力资源和社会保障部的统计，自2015年以来，中国已经五次或分阶段降低了社会保障率，总成本降低了5500亿元。加上2019年的总成本降低，2015年以来的社会保险成本降低了近1万亿元。与以往的社会保障费减免政策相比，为应对疫情影响而推出的企业社会保障费分阶段减免政策从未像现在这样有力，为降低疫情对企业尤其是中小企业的影响提供了一个缓冲期。可以说，这是政府部门充分听取企业声音后做出的有力回应，有助于提高企业稳定岗位的积极性，促进就业和社会稳定。

社会保障是民生的“安全网”，是社会的“稳定器”，与人民的幸福安康息息相关。一方面，我们应该考虑在特殊时期减轻企业负担；另一方面，要确保社会保障体系的顺利运行，充分考虑社会保险基金的平衡，确保养老金和其他社会保障福利按时足额发放。因此，分阶段减免社会保障费用的启动，不仅需要政府的勇气和责任，更需要科学准确的社会保障制度。面对企业发展和养老保险制度发展的双重问题，政府的决策智慧受到了考验。面对疫情的特殊时刻，通过一系列减负措施，努力实现企业成本降低、市场活力和个人稳定饭碗的双赢，应该是一个理想的答案。

目前，人们最关心的是如何实施政策。显然，有必要进一步细化措施，做好工作。例如，一些地区此前已明确表示，企业1月和2月的社会保障费可以延期缴纳，但一些企业仍报告称，存在社会保障费自动扣除的情况。这提醒相关部门在具体实施过程中要更加细致，变被动为主动，让政策先于企业的声音。对于符合条件的企业社会保障减免税优惠政策，要严格执行，不能把真正需要帮助的企业排除在政策之外。

中长跑运动员通常在短跑前有一个“疲劳期”。在他们通过之后，他们可以突破他们的身体极限，到达终点线。同样，优秀的企业在面对困难和挑战时不仅要“看天气”,还要迎来更广阔的development/きだよきだよ.面对疫情的冲击，如果企业能够积极应对压力，走出困境，特别是借助互联网、大数据等先进科技手段，必将成为下一个强势产业。

我相信，随着就业增长的“弹性”、减负政策的“弹性”，以及更加务实有效的措施和企业的积极努力，中国的经济发展在未来将会更加充满活力和魄力。(韩

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