打破国界找“合适的人”（互联网大咖秀）

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总部位于日本东京的人力资源公司招聘控股公司(Recruitholdings)目前是日本最大的人寿服务平台，也是全球最大的招聘服务平台之一。峰岸振成是其总裁兼首席执行官。

峰岸振成1964年出生于日本千叶县，毕业于日本立教大学经济系。1987年，他加入了里克利公司。多年来，峰岸振成见证了公司的成长，并在不同的岗位上贡献了自己的力量。2012年4月，他被任命为总裁兼首席执行官。

里克利公司的员工很少穿工作服，在这里你几乎听不到经理和下属之间的尊称。霍华德，瑞士洛桑国际管理学院的教授？Howardyu曾在他的案例研究中写道:“这里的氛围与其他日本公司完全不同。”

“尊重个人是我们最重要的企业文化。只有每个人都实现了自己的价值观和抱负，他们才能与公司一起成长。”多年来，峰岸振成一直鼓励员工独立思考，勇于实践。他说每个人都可以成为自己的导师，不断挖掘自己的潜力。这种力量会形成一个良性循环，影响到周围的每个人，每个员工都能培养一种主人翁意识。这与日本传统的教育理念和工作场所风格不同，后者强调尊重权威。

峰岸振成说，当一个新员工问“领导，我该怎么办？”这种问题可能无法回答。在他的推动下，经理们经常问员工“你觉得怎么样”这样的问题，这让很多人卸下了负担，并鼓励他们大胆迎接挑战。

自担任首席执行官以来，峰岸振成一直特别注重通过合作或并购来拓展全球业务。“我们手头有一份M&A候选人名单，并与他们保持定期沟通，以了解他们的愿景和战略，从而迅速做出决策。”他认为，在全球化的浪潮下，越来越有必要打破国界，为顾客提供“合适的人”。

例如，峰岸振成曾经说过，如果一家日本公司想进入新加坡市场并雇佣最好的营销人员，瑞科利将首先瞄准新加坡。如果没有合适的候选人，该公司将很快将其范围扩大到东盟国家。如果客户仍然不满意，公司在欧洲甚至美国仍然有人才渠道。如今，Rickley的在线求职平台已经覆盖了全球66个国家和地区。从顾客的角度来看，与这么多求职者建立联系是里克利的优势之一。

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