薪酬待遇上调 发展空间拓宽

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武汉4月6日电(记者田豆豆)在抗击新冠肺炎肺炎疫情的战斗中，武汉社区工作人员不顾危险，夜以继日地奋战，构筑了社区防控的重要防线。4月初，武汉市出台了新的《社区工作者管理办法》，将建立新的社区工作者补偿制度。据初步计算，在新制度下，社区工作者的年人均报酬增加了86.3%。

武汉将进一步拓宽优秀社区工作者进入公务员和事业单位工作人员队伍的渠道。原则上，街道(乡镇)公务员岗位考核计划的20%左右安排给各区社区两个委员会的专职成员。原则上，各区社区工作者基层机构管理岗位计划的20%左右应根据本区基层机构管理岗位计划安排。

社区工作者的职位分为两类:社区两个委员会的成员和社区干事。社区两个委员会的成员配备5至9人，社区干事一般每300至500户配备一人。他们由所有地区招募，由街道(城镇)管理，并由社区组织使用。

社区工作者要做到“有进有出”，连续两年考核不合格，或连续三年考核基本合格；试用期内考试不合格的；严重失职、营私舞弊，造成重大损失的；如果你没有资格工作，等等。，社区干事将依法终止劳动合同；社区两个委员会的成员依法被辞退或开除，劳动合同随之终止。

社区工作者的工资有了很大的提高，人均年收入增加了86.3%；月人均有偿劳动报酬增长71.9%。同时，还增加了教育背景津贴和职业津贴，以指导社区工作者坚持学习，不断提高自身能力。

武汉市明确规定，对在紧急、困难、危险的任务中表现突出、贡献巨大、受到市委、市政府或市政府以上表彰的社区工作者，以及在任期内获得市级以上基层党组织先进称号的社区负责人，可以通过面试和考核的方式，专门录用为基层单位工作人员。

人民日报(2020年4月7日02版)