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要闻:深圳市劳动人事争议仲裁委员会终局裁决案件解决指引(试行)

来源:搜索报中文网作者:范李更新时间:2021-01-02 07:28:01阅读:

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深圳市劳动人事争议仲裁委员会文件

深劳者中介委员会〔〕6号

关于印发《深圳市劳动人事争议仲裁委员会终局判决案件解决指南(试行)》的通知

各(新)区劳动人事争议仲裁委员会:

为了规范终局判决案件的解决,进一步提高仲裁案件的结束比例,我委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁事务规则》及《广东省劳动人事争议解决方法》等有关规定,决定《深圳市劳动人事争议仲裁委员会终了 现在印刷,各区可以参照执行。

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深圳市劳动人事争议仲裁委员会

九月四日

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

终局判决案件解决的方针(试行)

一、为了规范终局判决案件的解决,提高仲裁案件的结束比例,依法有效解决劳动人事纠纷,请参阅《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)、《劳动人事争议仲裁事务规则》及《广东省劳动人事纠纷》

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二、劳动者根据《调解仲裁法》第四十七条第(一)款的规定,偿还劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,仲裁判断涉及多个项目的,各裁定项目的金额不超过仲裁申请时当地月最低工资标准十二个月金额的,

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三、《调解仲裁法》第四十七条第(一)款所称的“劳动报酬”包括:

(一)时薪

(二)计量工资

(三)奖金

(四)津贴和补助金

(五)加班津贴

(六)《深圳市职工工资支付条例》关于第五章规定的特殊情况下支付的工资等。

四、《调解仲裁法》第四十七条第(一)款所称的“工伤医疗费”包括因治疗工伤或职业病而产生的挂号费、检查费、治疗费、检查费、手术费、住院费、药费等。

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五、《调解仲裁法》第四十七条第(一)款所称“经济补偿”,包括:

(一)劳动合同法第二十三条规定的竞争业限制经济补偿

(二)解除、终止劳动合同法第四十六条规定的劳动合同经济补偿

(三)原劳动部《若干问题意见》第三十五条和原劳动部《关于执行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定的医疗补助费。

(四)法律、法规规定的其他补偿性质的一些事项。

六、《调解仲裁法》第四十七条第(一)款所称“赔偿金”包括:

(一)劳动合同法第四十条规定的用人单位30天前没有书面通知解除劳动合同一个月的工资。

(二)没有根据劳动合同法第八十二条规定的法律签订书面劳动合同或者没有固定期限的劳动合同的两倍工资差额

(三)劳动合同法第八十三条规定的违法约定试用期和履行的赔偿金

(四)劳动合同法第八十五条规定的附加赔偿金

(五)解除、终止劳动合同法第八十七条规定的违法劳动合同赔偿金

(六)法律、法规规定的其他有关赔偿性质的事项。

七、根据《调解仲裁法》第四十七条第(二)款的规定,因执行国家劳动标准而在工作时间、休息假期方面发生的纠纷如下。

(一)《深圳市职工工资支付条例》第四章规定的关于工人假期工资要求的争论

(二)工人根据《职工带薪休假条例》第五条的规定,要求争议未休带薪工资差额。

(三)其他因上班时间、休息假期引起的争议。

八、根据《调解仲裁法》第四十七条第(二)款的规定,因执行国家劳动标准而在社会保险方面发生的争论如下。

(一)以工人不能为用人单位办理基本养老保险手续,且社会保险办理机构不能补充,达到法定退休年龄时不能享受基本养老保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失的。

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(二)劳动者根据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》的规定,享受工伤医疗费以外的其他工伤保险待遇(停业支付期间工资、一次不重复残疾补助金、一次不重复残疾就业补助金和一次工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等

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(三)劳动者以用人单位降低支付社会保险费的工资标准导致损失为由,要求用人单位承担工伤待遇损失

(四)劳动者以用人单位未缴纳社会保险费造成的损失为由,要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金。

9、工人的仲裁请求,只不过是终局裁决的一部分事项,且被裁决全部驳回的,适用终局裁决。

只有工人的仲裁请求属于非终局仲裁裁决的一部分时,才适用非终局仲裁。

10、工人的仲裁请求是关于终局和非终局仲裁的事项,其中非终局仲裁判断的部分事项全部驳回的情况下,根据终局仲裁判断的部分事项的仲裁结果,明确终局仲裁是否适用。

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11、工人的仲裁请求是关于终局和非终局仲裁裁决的事项,两者具有密切的相关性,且关于非终局仲裁裁决的事项全部或部分支持的情况下,适用非终局仲裁裁决。

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十二、而且符合以下情况的案件,必须在同一裁决书上分别注明终局裁决的几个事项和非终局裁决的几个事项,并分别通知权利救济途径。

(一)裁定文案,关于终局判决和非终局判决的事项;

(2)终局裁决和非终局裁决的一些事项没有密切的相关性

(3)非终局判决的部分事项全部或部分支持。

上述裁决书以一式两份的形式发送给当事人时,视为单独制作了裁决书,该案件作为终局裁决案件进行汇总。

十三、本指南自印刷之日起施行。

资料来源:劳动法库

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