从“面对面”到“屏对屏”，疫情下招聘走向云时代

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新华社天津3月20日电(记者李雅婷、宋瑞)马占川在甘肃省白银市的家中，提前穿上特制的白衬衫，兴高采烈地坐在电脑屏幕前，向远方的面试官介绍自己，交流求职意向。半小时后采访结束后，他对自己的表现非常满意。

22岁的马占川是天津大学电气与自动化工程学院的应届毕业生。在疫情期间，他每天都呆在电脑旁，不时刷新招聘网站，从大量帖子中筛选出预期的帖子，并发送简历。他还积极参加学校组织的网上就业双选会议，拓宽就业渠道。

习惯了线下采访的马占川起初并不适应“云招聘”的形式。“在网下招聘时，我可以通过肢体语言和表情等细节与面试官更好地互动。网上招聘的许多细节都无法反映出来。”

但经过多轮网上采访，马占川逐渐习惯了这种形式。今年1月以来，他参加了近10家企业的网上采访，最终得到了两家企业的签约通知。

该校大四学生张毅最近与郭可伟(300672，诊断)电子有限公司签订了一份合同。在接受了电话采访和微信视频采访后，他觉得“网上采访比网下采访压力小。”

据了解，到2020年，全国高校毕业生将达到874万人，比去年同期增加40万人。与往年不同，受新冠肺炎肺炎疫情的影响，“网上招聘会”、“空研讨会”和“云就业信息发布”成为大学毕业生获取就业信息和投递简历的主要渠道。

每年的三月和四月是毕业生春游的黄金时间，被称为“金、银、四”。自今年3月以来，天津大学已经举办了三届“春季系列”大型网上招聘会，共有1800多家注册企业，提供了7000多个职位和13万多个就业岗位。

天津大学就业指导中心的教师吴自强(音译)表示:“线下招聘通常会受到场地的限制。一次双选会议只能容纳200多家企业，但网上招聘在这方面没有限制。我们全神贯注于第一场比赛。1057个家庭单元吸引了校内外6600多名大学生，在一定程度上增加了就业机会。”

在“云招聘”时代，企业纷纷采取行动，在网上“抓人”。3月初，Inspur集团在中国空天津大学举办了一场关于颤音的专题讲座。找工作的学生可以在线观看研讨会的直播，也可以在“边看边聊”部分实时评论和提问。企业在文本评论区设置了专门的工作人员来回答学生的问题，演示嘉宾还会抽取一些评论进行现场互动回答。

“目前的应届毕业生有很强的网络思维。与传统的线下招聘相比，网上招聘更年轻、更新颖。”Inspur集团招聘总监李伟表示，依托公司自行开发的在线招聘平台“Inspur hcm云”，在线申请、在线评估、笔试、面试、合同管理和入职对接都可以在线完成。目前，公司已在春季招聘期间向300多名毕业生发出了合同通知。

“云招募”最大限度地突破了空时间限制。中国航天科工集团第二研究所706人力资源部招聘经理罗旭表示，由于疫情的影响，面试人员也采用了家庭办公模式，网上面试允许different/きだよ 0个房间的5至8名面试人员同时面试一名求职者。

然而，罗旭承认在线采访也有一定的局限性。“相机拍摄的照片是有限的，采访也有对网络环境的要求。糟糕的关系网往往会影响面试效果。”

此外，许多面试官和学生表示，网上招聘所反映的求职氛围不如线下招聘那么强烈。在李伟看来，“很多孩子还没有进入状态”，但为了确保安全，“云招聘”是目前学生和企业的最佳选择。

现在，马占川已经把聘书送到了他在陕西Xi的工作单位，现在他已经把全部精力投入到毕业论文中去了。

“我期待着疫情迅速过去，早日回到母校，告别校园时光，带着四年来给自己的一切，自信而坚定地走向职场。”马占川说道。