人民日报：短缺职业折射经济稳定转好

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不久前，人力资源和社会保障部发布了2020年第二季度100个短缺职位排名，营销人员、快递员和餐馆服务员再次成为最短缺的职位。这份名单已经成为观察中国劳动力市场变化甚至中国经济健康状况的一个窗口。

首先，市场正在好转。目前，中国的疫情防控取得了巨大的战略成果，经济发展呈现出稳定和好转的趋势。从清单中可以看出，100个短缺职位中的求职者人数从第一季度的137.6万增加到148.9万，求职者人数从第一季度的52.6万增加到74.3万。求职人数和求职人数都有所增加，市场供求活动增加，从一个方面证实了实体经济加速复苏的趋势。

第二，服务业“主力军”的作用没有减弱。快递员、网络快递员、餐厅服务员、中国厨师...仔细看看这份清单，服务类工作仍然是市场短缺的主要职业。近年来，中国第三产业就业人口比例持续上升，到2019年底达到47.4%，是吸纳就业的“主力军”。在疫情防控期间，住宿、餐饮、旅游、娱乐等线下消费受到直接影响，招聘需求受到抑制。随着恢复工作和生产的稳步进展，稳定就业的措施得到充分落实，对服务工作的需求有所反弹，导致就业形势逐步稳定。

此外，旧工业中有新机器。与第一季度相比，传统制造业相关职业的短缺有所增加，如铸造工人、工具装配工、冲压工人和铆工。传统制造业对劳动力的需求正在增加。一方面，转型升级给传统制造业带来了新的空空间。从产业发展状况来看，推动传统制造业优化升级，与战略性新兴产业同步发展，是高质量发展的趋势。因此，通过支持传统制造业增加设备更新和技术改造投资，帮助解决“招工难”问题，引进更多优秀人才，传统制造业必将迎来新的更大发展。

通过对短期工作的排名，不难发现就业市场的结构性矛盾依然存在。要保持就业形势的总体稳定，一方面要发展新产业(300832)，壮大新经济，培育新动能，努力提供更多受职工欢迎的服务岗位，使服务业继续发挥新就业的“稳定器”和适龄劳动力的“蓄水池”作用；另一方面，要努力解决结构性矛盾，引导技术人才及时关注市场变化，在传统制造业找到合适的工作。对于传统制造企业来说，除了通过加薪来招聘人才之外，还应该及时关注员工的新需求，营造更加愉悦的工作氛围，增强岗位的吸引力。

回顾之前短缺的职业清单，像保姆、老年护理人员和家政服务人员这样的职业经常出现。市场需求居高不下，对从业人员的技能水平提出了更高的要求。这提醒我们，有必要加强职业技能培训，以便从业人员能够准确地匹配其职位。企业是就业的主体，他们知道自己岗位的能力要求和员工履行职责的能力。对于政府部门，可以通过提供培训补贴等政策激励，引导企业发挥专业技能培训的主观能动性，加强自主培训。

“只要有志气，就会有事业；只要有本事，就会有舞台”。让劳动者有工作、有收入，是扎实做好“六保”工作、全面落实“六保”任务的重要组成部分。抓住职业技能培训的“牛鼻子”，加强信息发布和政策引导，提高劳动力市场的匹配效率，可以努力保持就业形势的整体稳定，帮助经济走向稳定和长远。